Avantages

Des conditions de travail et de rémunération attractives

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  Une rémunération attractive et sécurisée

  Nous valorisons votre engagement avec des conditions salariales solides et évolutives:
  
  • Salaire aligné sur la grille de la CCT du secteur sanitaire parapublic vaudois (CCT-SAN), avec augmentation annuelle garantie.
  • votre salaire net est maintenu à 100%, en cas de maladie ou d’accident.
  
  

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  Une prévoyance solide pour votre avenir

  Nous investissons durablement dans votre sécurité financière:
  
  • Caisse de pension avantageuse avec une participation employeur élevée (19,5% pour les Associations et Fondations et 15% pour les collaborateurs des services transversaux )
  • Taux appliqué sans plafond, y compris sur la part sur-obligatoire
  •Entrée dès 23 ans pour le personnel mensualisé.

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  L’équité salariale entre femmes et hommes

  Nous garantissons l’équité salariale entre femmes et hommes.
  
  • Certification Fair-ON-Pay advanced pour chacune des entités du dispositif de l’AVASAD ainsi que pour le dispositif dans son ensemble.

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  Des solutions de mobilité flexibles

  Nous facilitons vos déplacements professionnels et personnels:
  
  • Possibilité d’utiliser un véhicule d’entreprise à tarif préférentiel pour un usage privé
  • Indemnisation avantageuse pour l’utilisation de votre véhicule personnel (au-delà des minimums légaux).

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  Un équilibre vie professionnelle et vie privée respecté

  Nous favorisons votre bien-être et votre équilibre:
  
  • 5 semaines de vacances, et 6 semaines dès 50 ans
  • 10 jours fériés par an
  •  Récupération possible des jours fériés tombant le week-end.

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  Un soutien concret à la parentalité

  Parce que chaque étape de vie compte:
  
  • Congé maternité à 100% pendant 4 mois (122 jours)
  • 1 mois supplémentaire payé à 100% en cas d’allaitement
  • Congé paternité de 15 jours.